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NBA球员有PER(霍林格效率值),公式为(得分+篮板+助攻+抢断+盖帽)-(出手次数-命中次数)-(罚球次数-罚球命中次数)-失误次数 最后的值除以上场比赛的场次,这样可以评估不同时期的球员综合贡献值。
大家有没有考虑在仓储员工中如何去评估一个员工的综合贡献值,比如分拣员,其工作量、效率、差错都是关键因素,如何评估?有兴趣的可以聊聊[愉快]
1 回答
如果员工的收入和这个评价结果挂钩,这个模型还是有价值的,就像球员的价值和PER值高低肯定是有关联的。
这家伙很懒,还没有设置简介
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