1.不招抱团来应聘的案例：
来了3个应聘的，一个地方的，其中2个是亲戚，我对他们说我们招聘不要两口子、一个地方一起来的，因为一个人如果干的不开心要辞职，其他人会有可能一起辞职，他们三个给我承诺“你放心，绝对不会滴” 第四天第一个告诉我，自己实在学不会捡货，要辞职，他说的是实话，确实没法培养，我说可以，现在就可以不上班，他问我工资了，我说晚上给你，干了几天给你几天，他前脚走了，10分钟后另外两个提出了同样的问题、同样的理由，我也给出了同样的回答。 又过了几天也就是那三个实习员工在的几天发错了一单货……
总结：成年人说话真没三岁小孩靠谱，成年人为了趋利说假话。因此仓库经理要坚持自己的选择和经验，不要轻信抱团来找工作的，找工作还要几个人一起的，一定是没有独立能力的。
2.不招仓库附近的常住居民
仓库一般都在远离城区的地方，附近有农村和城乡结合部是正常的。但是仓库招聘的时候一定要注意不要接受仓库附近几公里内的居民。这些员工进来后弊大于利，联合偷盗、扰乱仓库正常经营都是潜在的风险。
3.不招看上去可怜兮兮的人
不能因为可怜某个人而招聘他。可怜之人必有可恨之处。
4.面试经验（canton提供）
仓库操作工面试我通常超级简单
1、让他们排好队
2、在伸出手掌
2.1看手指指甲，短指甲，手掌上起茧的优先（长指甲大概率懒人）
2.2看手指上是否有发黄，发黄手指大概率吸烟的，不要
3、其他谈吐，表达能力，交流一下就知道是否口吃结巴等
这家伙很懒，还没有设置简介
