景气循环：景气由成长到萧条可分成6个阶段,企业在这6阶段有不同的应对行动:1.成长阶段:增加员工、加速人员训练、扩厂、增加资本财的投资、建立存货、收入增加等。2.兴旺阶段:人事冻结、停止扩充设备、不增加存货、收入达到高点等。3.警告阶段:缩编人事、删减训练与广告、停止扩充设备、减少长期采购协议等。4.衰退阶段:裁员、降低存货、收入减少等。5.萧条阶段:减少员工工作时数。例如每周只工作4天、每天只工作半：天等。6.复苏阶段:开始雇用人员、建立存货等。
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