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如何控制仓库成本

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简单de生活 小密圈 用户来自于: 福建省
2018-08-23 09:09
我们在考核人员绩效的时候,一直会考虑,向我们这种中小第三方,没有投入自动化的情况下,如何利润最大化,后面我沿用了之前在日企的工序制造原理,适用一直到现在,人员工资控制在三千至三千五,租金固定,设备折旧和采购固定,变化的是每个动作之间的衔接,就如文中所提的协调; 我们是否都在等拣货单打印出来后再拣货?我们是否都在对应客户,每天定点走波次分配拣货单?我们是否都在等拣配完后再进行效验,效验完后再打包再交接再发运?... 这有点像工厂物流在生产组装成品一样,铁板冲压后才能进行打孔,后续才能进行焊接喷漆等。 这个流程和工序表面上都很流畅,没啥问题,可是仓库不一样,我们的效验必须有货才能进行操作吧?对,没错,但是等货拣货完再效验,中间有没等待的时间浪费? 其实这个问题我们一直在测试,就是从前一天晚上开始,就把晚上的一波单先打印出来,早上发货组先进行拣货,挑两个人出来等捡到适量的货后就进行效验和打包,因为中小企业有的时候没办法进行大量人员的铺垫,人员可能在同一个岗位上进行多流程的操作,所以效验的人员会进行效验和打包,这个流程结束后就差不多又有货品被检出了,这样流程和操作能衔接的上,就省了一些等待的浪费,也节省了成本,不过这部分大部分要靠主管和协调人员的主观意识,数据有待考量;设备和租金我觉得可以固定成本,人员的成本也还早考虑加班,福利等;我参观学习过几家仓库,有大有小,也问过成本控制问题,大部分都是控制人员,而且成本也只能比较含糊的数据。 任重而道远,每一个细小的动作都可能影响大局增加利润,这和改善提案表一样,我们当初纯靠款号来分退货,后面一个员工提出用数字来区分工厂,还能对应到工厂生产的款式,这样分货节省了两个人~

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发布时间
2018-08-13 21:20
更新时间
2018-09-04 16:49
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