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自有员工转劳务外包后的变化?

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刀子 小密圈 用户来自于: 江苏省苏州市
2020-09-02 07:09

看哪种形式了,一种是长期非正式编制,与正式编制待遇一样,主要是用人单位为了规避用工风险,把非核心岗位的人员签劳务外派合同;一种是实际业务波动大,临时用用,多半是体力活、重复劳动。这种情况成本并不降低甚至会高于自己操作,效率也肯定不会提升,那为什么要用?---人手不够呗?

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发布时间
2020-09-01 20:54
更新时间
2020-09-02 21:04
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