我招了个美女下属

Kevin
Kevin This guy is lazy,Introduction has not been set

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工作十来载,跨界跨到腿抽筋。经历了林林种种,五光十色。在知天命之年,把过去的故事,捋一捋,写一写,记录曾经的烟火与色彩。 在某五百强外企D公司任职时,管理着不大不小的一块地盘。经过接近三年的耕耘,兵开始强起来,马慢慢壮起来,管理的项目越来越多,在集团内部也慢慢打响了名气。每年来访的客户,欧洲的、美国的、中东的,络绎不绝。隔三岔五接待这些访客团,有点疲倦。琢磨着,该如何改变改变。某日,参加集团的活动,主持人是其它部门的美女,那个能说会道呀,把现场气氛炒得火热火热的。顿悟,我要招个美女下属,能说会道的那种!
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在顺境的时候,命运的天平往往会极大的向你倾斜。不久后的一天,一位很好心的海关大姐问我要不要招人。推荐的是一个刚大学毕业的小女孩,国内双一流大学,大三大四时作为交换生去了英国,在英国就读时也数次拿到奖学金。 安排了面试,小女孩穿着苏格兰式格子裙,扎着麻花辫,笑起来很甜,满满的青春气息,蛮高的颜值。聊起在学校的经历、对工作的期望等,她对答如流,思路很清晰。良好的家庭背景及求学经历,赋予了她扎实的知识基础、敏捷的才思和标准的英式英语发音。小女孩很喜欢笑,不时发出咯咯的笑声。好,就她了! 这个小女孩名字叫诗雅。
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入职后,我把诗雅安排在最大的那个项目组,直接汇报对象是我团队里最强大的那位项目经理。诗雅的日常工作是客户服务,对接供应商及远在英国的客户,还要处理系统及报关文件等。有客户来访,我会带着她一起准备,客户的行程安排、水果及饮料的购买、会议室预订及布置、现场管理人员通知、项目现场检查、午/晚餐场所安排等。在会议室给客户讲解时,我让诗雅认真听讲;带客户去现场参观时,我让诗雅跟在我附近。我跟诗雅说,你是一棵好苗子,目前的工作只是让你夯实基础;你的目标要比其它同事远大,我希望你能很快独挡一面。她眨着大大的眼睛,很开心的笑着回答“好的!”。 时间过得很快,转眼三个月过去了,诗雅到了转正时间。日常工作完成的不温不火,客户来访的前期准备工作她基本可以独自接手了。但我总觉得,她的成长速度没我预期的快。据说部门有几个男同事在追求诗雅,但诗雅没怎么回应。 淡季来临了,为了给平淡的工作带来点不一样的色彩,我申请了一笔费用,在部门内部举行了一场英语演讲比赛。诗雅是必须要参赛的。报名的还有其它好几位同事,其中一位曾留学英国的男同事L,另外一位曾经任职学生会主席的项目主管K,都是这次比赛的强有力竞争者。初赛时,留学英国的那位男同事L表现非常好,无论是内容主题、演讲技巧、口语发音还是与观众的交互,都很出色,以初赛第一名晋级复赛。诗雅此时已经单独负责一个小的项目,她演讲的主题是她负责的项目介绍。尽管主题内容没有很好的总结,但凭借综合实力,还是顺利进入复赛。最令我意外的是实习生小J,一个外表柔弱的小女孩,在比赛中表现非常出色,舌灿莲花,也顺利进入复赛。团队里有这么多出色的成员,作为老大的我也是暗暗自喜。 复赛的日子日趋临近,我一边邀请了几位区域负责人来当裁判,一边对每位进入复赛的同事进行单独的辅导。诗雅对她的演讲材料进行了反复修改,在演讲技巧方面她其实是满出色的,毕竟作为高颜值女性在现场演讲方面是拥有先天的优势。初赛时可能太希望表现出色反而有点紧张了。 复赛的日子终于来临了。早早结束了当日的工作,全部同事聚到了大会议室观看比赛,进入复赛的同事都穿上了他们最华丽的服饰。根据抽签顺序,初赛第一名的男同事L第一位出场,主题是VMI模式的优与劣。复赛增加了评委提问环节,邀请过来的SCD的负责人提了几个比较深刻的问题,作为一个刚工作不满一年的同事,L的回答不太令人满意。第二位出场的是K,作为负责过世界五百强项目的K,表现一直很稳定、很出色,各位评委也纷纷给出了高分。其它几位进入复赛的同事也陆续登场,表现不一,K一直牢牢占据第一名的位置。 终于到诗雅出场了,她穿着一袭亮色的短裙,站在主讲台上朝着评委席甜甜一笑,开始了她的演讲。演讲材料方面她增加了不少鲜艳的图片,内容也更加精炼突出;更关键的是,这次她真正发挥出了自己的特点,没有一丝紧张。由于是她负责的项目,在评委问答环节很好的进行了回答。演讲完毕后,观众报以热烈的掌声。评委给出的最终评分,诗雅以微弱的优势获得了第一名。我是打心底的开心,一直以来的培养,终于有了成效!
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我慢慢增加诗雅在客户接待方面的工作分量,开始把她介绍给来访的客户,也慢慢让她代表我们分部参与集团一些活动。客户对诗雅的工作表现也称赞有加。但仍然感觉,诗雅自己并没有乘着演讲比赛获胜的势头快速前进,还是有点不温不火。 再后来,诗雅和公司的男同事J确定了恋爱关系。男同事J比诗雅早一年加入团队,成长速度很快,刚入职时基本零基础,英语只能勉强看得懂,口语是完全不能说。一年后,已经能单独负责项目,英语听说读写运用自如,直接向我汇报,客户和销售经理对J评价都很高。J除了工作表现出色,也很懂得保养,是整个团队唯一常年使用化妆品的男同事,属于不折不扣的小鲜肉。诗雅在工作中,对J产生了依赖,J也常常帮忙诗雅完成任务。 时间来到了我在D公司的第五个年头,公司全球改组,下面妖怪兴风作浪,我被迫离开了我一手打造的营盘。和团队告别时,好几个同事(直到现在,我和这些同事一直保持联系,成为真正的朋友)对我表达了真挚的感谢,诗雅不在其中之列。再后来,听说诗雅被我们服务的一个甲方客户高薪聘请到了上海,担任物流模块的相关负责人。 职场如江湖,恩怨情仇,时刻相伴。 多少职场事,皆付笑谈中......

Published on 2019-02-20 20:52

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徐锦标
2019-02-25 20:55
人有流动很正常,为什么那么在意,有时候期望太高了也不是一件好事。你是一位管理者,如果她达到了要求,你觉得是应该的,如果她没有达到你的期望,可能你觉得是不应该的。但是换一个角度呢,你要管理的人很多,你在一个员工身上关心过多,是不是会对其他员工关心少。其他员工会怎么想,你也是知道的。所以顺其自然就好。
Kevin
2019-02-22 13:24
跟她的个性和家庭背景有一定关系,每人追求的不一样了
Kevin
2019-02-22 13:23
往事如风,回忆往往更绚丽
Kevin
2019-02-22 13:21
呵呵,这事看缘分
扫地僧
2019-02-22 11:13
题主培养的人,居然对一个同事产生了依赖,说明还是用心不够啊。
felix
2019-02-21 14:34
帮题主寻找雅诗
杜小康
2019-02-21 14:28
还没遇到过这样的好领导,哈哈

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