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仓库的员工绩效考核怎么做?
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仓库的员工绩效考核怎么做?
绩效考核
现场管理
几种场景: 一是都不奖励,大家吃大锅饭,优秀员工不发挥积极性。中间员工维持。最后员工混日子。 主要靠主管说服教育,以情动人。 二是奖励优秀,不淘汰落后同事,中间员工知道没法跟上优秀员工,并且落后员工没事,那么中间员工索性磨洋工。 三是奖励优秀+淘汰落后,导致 中间员工出现分化,往优秀和落后分化。 请老司机讲讲靠谱的套路
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扫地僧
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用户来自于: 北京市
2018-11-28 16:23
讲一个计件工资失败的例子 当年在某个城市的便利店物流中心,拆零作业中使用计件工资。 每人每天必须完成一定记录的拣货,这是给基本工资的,超出部分按照每条记录给绩效薪水 然后悲剧了 那些拣货效率高的老手,每天完成基本业务量,然后完成一定数量的绩效业务量,然后就不干了 剩余的工作量,那些临时招来的学生或生手加班加点也完不成当天的作业量!
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felix
超级管理员
这家伙很懒,还没有设置简介
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发布时间
2018-11-28 15:53
更新时间
2018-11-30 10:16
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