问题分解
1、仓库经理需要具备的能力,怎么去获取这些能力;
2、从职业到优秀需加强哪些能力,如何去加强和提升。
个人以为,仓库经理是最能体会物流从业者的物流管理能力的初中层岗位,能够成为一名优秀的仓库经理,即代表在物流行业算是略有小成。
以下为各名企对仓库经理的需求,里面有详细的职位信息和任职要求说明,大家可以先看下。
杭州肯德基物流中心——仓储经理
1.5-2万/月
职位信息
1、参与仓储营运年度规划制定及执行,统筹仓储仓库现场管理;
2、设定并追踪回顾部门人员的绩效考核,保证员工的持续发展和营运效率的提升;
3、负责仓储现场管理流程的优化及数据管理,持续改进仓储作业标准流程,提高作业效率;
4、主导KPI分析,制定行动计划,追踪执行至完成,提高本部门营运效率;
5、管控发货准确率、准时率,库存准确、效期安全,避免客户投诉,提升客户满意度;
6、合理设置与优化仓库区域规划布局,有效使用仓库的面积、容积及各类设备;
7、严格制定物料、人员、设备设施的安全规定,并定期追踪改善,确保仓储安全营运。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类、物流类相关专业优先。
2、5年以上物流相关领域管理工作经验,有大型企业物流、仓储管理、生产管理的工作经历者优先。
3、精通物流管理流程。
4、优秀的团队管理能力和沟通、协调能力,优秀的现场管控能力和执行能力
5、熟练使用office软件及WMS系统。
京东商城华东区域分公司仓储经理
1.5-2万/月
职位信息
职位描述:
1、负责整体供应商收货、内配入收货、负责整体上架、理货团队业务安排和指导,确保各项工作日清,并对各项生产运营指标做出相关异常分析;
2、收货时遇见异常情况及时与采销沟通、平时工作中合理安排时间与跨部门沟通如:质控、生产、防损、内配等部门,并及时处理跨部门的异常问题;
3、负责给上架、收货、理货员工制定目及绩效考核,并员工效率和运营成本分析;
4. 负责整体仓库理货工作,合理分配理货员工,针对理货途中发现的异常情况合理分析;
5、负责制作补货计划,在补货时发现的异常问题合理分析;
6、负责部门日常报表的提报和分析,不断优化和改善现有流程和工作;
7、熟负责部门员工日常操作业务培训与指导,团队建设和人才梯队培养。
任职要求:
1、大专以上学历,具有大、中型零售、百货、商超、物流中心、B2C电子商务企业物流管理工作经验者优先;
2、5年以上仓储/物流行业经验,熟悉现代仓储/物流管理业务流程,其中至少2年以上团队管理经验;
3、熟悉ERP、WMS系统,有较强的数据分析及统筹规划、解决问题的能力,并能形成文字分析报告;
4、良好的系统及逻辑思维能力,理解事物的复杂性,能从全局的角度考虑问题;
5、具备较强的项目执行能力;
6、诚信正直、积极主动、做事细心、能够承受压力;
7、具备良好的沟通、表达及协调能力。
小红书仓储副经理(金华)
1.5-2万/月
职位信息
工作职责:
1、建立健全各物流仓储中心规章制度和流程规范,并严格落实执行,保证仓储运营质量与效率,并对运营指标负责。
2、合理配置仓储各工作岗位、作业流程的人力分配和其他资源,提高运营效率,降低运营成本。
3、实时对生产运营各环节进行监控,及时汇报、处理各种问题和故障,确保生产运营的平稳进行。
4、负责定期对生产运营、工单投诉、资产管理、费用控制、劳动效率、防损安全及其他相关数据的分析,及时发现、报告并解决问题。
5、负责与其他业务部门之间的沟通、协调,以及问题沟通与解决。
6、负责部门员工日常操作业务培训与指导,团队建设和人才梯队培养。
任职资格:
1、专科以上学历,物流管理、电子商务相关专业;
2、5年以上物流管理、3年以上管理岗位经验,大型电子商务相关经验者优先;
3、具备比较丰富的仓储物流管理能力,物流专业或相关专业背景;
4、良好的系统及逻辑思维能力,理解事物的复杂性,能从全局的角度考虑问题;
5、具备较强的项目执行能力;
6、诚信正直、积极主动、做事细心、能够承受压力;
7、具备良好的沟通、表达及协调能力。
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