原标题“我们不是机器人”：亚马逊仓库员工推动工会化 【万恶资本主义国家的电商仓库，只会压榨工人，有报道说亚马逊所到之处，仓库工人的平均薪水下降了不少】 由于该公司表示不承认指控，工人们宣布推动工会来应对苛刻的工作条件 迈克尔·塞纳托 2019年1月1日星期二07.00美国东部时间     由于亚马逊的员工队伍在过去三年中增加了一倍以上，美国亚马逊运营中心仓库的员工已经开始组织并推动组建工会，以反击公司对其员工的待遇。      根据最新的季度收益报告，亚马逊的全球员工队伍在全球范围内吸引了超过613,000名员工，其中不包括该公司在假日季度雇用的100,000名临时员工。       亚马逊在史坦顿岛开设的首家位于纽约的订单履约中心，仅仅几个月后，工人们于12月12日宣布在零售，批发和百货商店联盟的帮助下推出了工会。    “亚马逊是一家非常大的公司。他们需要建立一个工会，“ 一位要求保持匿名的亚马逊工人说。这名工人已经在公司工作了两年，并于2018年10月开业时被转移到史泰登岛。“他们过度劳累，你就像他们的一个号码。在旺季和黄金季节，他们每周要求你工作60小时。七月，我有参与Prime周，工作了60个小时。在我加班的同一天，我因为太困睡倒在车轮后而被卷入一场严重的车祸。“     其他员工将希望组建工会列为工作条件的主要因素之一。“我支持这项努力。他们必须更加支持他们的员工，“史坦顿岛另一位亚马逊员工表示。“现在，在那个履行中心，如果一名员工是一名拣货员，他们希望那个人每小时捡到400件物品，每七秒拣一件物品。”      他们指出，为了跟上每小时的工资效率，工人不能上厕所，否则他们可能有被终止工作的风险（they risk Tot (time off task points) that could be used to justify job termination）。 在宣布工会推动期间的一份声明中，发言人Rashad Long声称工人工作过度，受到轻浮的纪律处分和安全线的压力，在出口处打断断休息和延长工作班次，但未支付报酬（ at the exit cut into breaks and extended work shifts, unpaid.）。       “我们不是机器人。我们是人类。我们不能在只睡了四个小时后就去上班，并且还要保持满血状态去工作。那是不可能的“龙说。“我觉得所有公司都关心的是尽可能快地将他们的产品送到客户手中，但从未考虑这对我们工人到底意味着什么。”        亚马逊在一份声明中说：“史坦顿岛工人要求建立工会是不公平的，并不能代表大多人工人的心声。” 在明尼苏达州，几个亚马逊物流中心的工人是第一个在过去几个月里，在工人举行抗议活动后，管理层进入谈判桌的人。     “9月底和10月底，我们与亚马逊管理层举行了私人会议，”Nimo Omar说道，他是明尼阿波利斯地区东非工人主导组织Awood中心的组织者和创始人。“我们会见了亚马逊管理层，在那次会议上我们有来自五个不同仓库的工人谈论亚马逊的工作条件，从仓库工人到卡车司机（他们为客户运送包裹）。”       工人们于 12月14日在Shakopee履行中心外举行集会，继续向亚马逊施加压力，以改善工人的条件。  代表当选的Ilhan Omar在明尼苏达州Shakopee的亚马逊运营中心举行的集会上发表讲话。 照片：Kerem Yucel / AFP / Getty Images   “如果你受伤了，他们就不会好好对待你，他们也不在乎，”24岁的Hibaq Mohamed说，他曾在Shakopee工厂工作了两年多。她说每两到三个月，亚马逊就会提高作业标准，工人必须满足（每小时生产率）才能保住工作。“在夏季，我们没有足够的空调，冬天我们没有足够的保暖措施。我们希望改变亚马逊的这种不公平。“        现年21岁的Hafsa Hassan自2017年7月起在履行中心工作，他声称管理人员创造了恶劣的工作环境，阻止工人寻求适当的医疗，休息，或报告安全问题。    “很多工人都不愿意靠近管理者，这与效率有很大关系。这是一种对速度的迷恋，“哈桑说。“人们必须每小时，每小时提到一次，如果一个人做得不好，经理会通报他们。有时你可以从不同的部门听到它。“       亚马逊表示“不承认”这些指控。“我们每天都在努力确保所有员工得到公平，尊重和尊重的待遇，”该公司表示。       亚马逊运营中心并非亚马逊的唯一部分，那里的工人于2018年开始组织工会。这家在线零售巨头于2017年8月以137亿美元收购了Whole Foods。一年多一点之后，工人们推出了 Whole Worker，这是为了应对亚马逊自收购以来所做出的改变而加入工会。在该集团宣布成立后不久，一名员工泄露了亚马逊培训视频，向管理人员讲授如何阻止劳工组织工作。   阅读更多 12月9日，全体工人领导人向成千上万的Whole Foods员工发送了一封电子邮件，该组织宣布声援亚马逊的其他组织工作，包括共同主办皇后区对HQ2项目的集会。“虽然我们追求长期目标，但我们正在寻找其他方式来集体利用我们关于不公平和可能非法的赔偿行为的声音，”电子邮件说。“我们全体员工认为，所有Whole Foods和亚马逊团队成员都应该在我们的工作场所发表意见，并且作为一个正式的工会来谈判合同是确保我们的声音真正被听到的唯一途径。” 在一封电子邮件中，亚马逊发言人告诉“卫报”：“亚马逊保持一项开放政策，鼓励员工将他们的意见，问题和疑虑直接提交给他们的管理团队进行讨论和解决。我们坚信，这种直接联系是了解和应对员工需求的最有效方式。 “我们为所有美国小时工提供15美元的最低工资，职业发展机会，行业领先的福利以及使用新兴技术的实践培训。员工是我们运营的核心和灵魂，事实上，他们也是新员工的头号招聘人员，定期鼓励朋友和家人申请职位。我们鼓励任何人将我们的薪酬，福利和工作场所与全国其他主要雇主进行比较。“