一、为人正派，嫉恶如仇

  他虽然文化程度不高，但懂是非道理，多年来公司的便宜他从来不沾，即使是一些公司福利食品发放时他也是最后才挑的那一位。对于一些员工的“偷懒”行为，他更是张口就“骂”，这点虽然不是出于私心，但也多少受到部分员工的厌烦。

  二、严肃背后的可爱

  记得有次和老乡司机争论，他死活拉着对方说一起发誓证明各自没有说谎。当时二十多岁的我看着两个中年人这样，差点没笑出声来。

初遇

  笔者当时入职是因为公司的仓库账一塌糊涂，并且已经严重影响了财务结算和采购决策，所以当时很多的时间里都是在电脑前工作，也很少参与当时仓库的“集体活动”—卸货，还整天“捣鼓”着这个要开单，那个要盘点的幺蛾子。正因为如此，在刚开始的半年时间里我并不怎么被老谭待见，虽说没有什么正面冲突，但可以明显的感觉到他对我当时工作的不屑。直到后来仓库流程理顺后，才渐渐有所缓和，只是依然不温不火。

改观

  老谭与我的关系彻底破冰是因为一次蜂蜜到货，那时一车的蜂蜜临时到仓，仓管员又都下班了。我和他两个人愣是卸完了几百箱蜂蜜，现在依然记得卸完那会我们坐在蜂蜜边上相视一笑。从那以后，我们逐渐从以前的互不搭理，变成了竟然能够谈起心事来。

  离开

  随着年纪渐长，老谭慢慢无法跟上现场的仓储作业，就连卸货这个看家本事也开始力不从心了。虽说大家依然对他敬重有加，但似乎他已经没了以前的意气风发，最后还是选择了离开，离开了这个工作了二三十年的岗位。如今每年依然会短信与他拜年，但也已经很多年不曾相见，希望年龄的厚重可以抵御那些年轻人所畏惧的不堪。

  那一年，我亲眼见证的一代前辈那似乎不是让人暖心的结局。也正是因为那一刻，我也真切的理解到不断学习的重要性，在《关于学习型团队组建的一点思考》一文里也正是引用了这段经历。

  再过一二十年，我们是否也会被行业所淘汰？如果没有不断学习，答案则是肯定会被淘汰。随着科技的发展，机械化、自动化、人工智能必然不断取代那些会对身体有所损害的物理劳动，如重物装卸、冷链搬运等。而在那天到来之时，希望一线的物流工作者不会无所适从，更不必去承受诸如20世纪五六十年代集装箱变革中的暴力流血，而是水到渠成的无缝衔接。

扩展阅读：

《关于学习型团队组建的一点思考》郑承毅

《与物流仓储自动化“妥协”》郑承毅

《集装箱改变世界》马克.莱文森

郑承毅

2022.8.28 泉州